原标题：工人感觉“受骗”要毁约 国外工程项目对接不上 劳务公司经常“两头受挤”
出国劳务人员在选择劳务公司、签订合同及执行合同出国务工期间可能会遭遇各种纠纷，情况各异，维权困难。那作为劳务公司的服务方是否就高枕无忧，可以安心地分享出国劳务派遣的这块“大蛋糕”呢？其实不然。临沂市沂水一家从事出国劳务咨询服务长达八年的公司，在2016年初停业。直接导火索便是该公司2015年遭遇的一起涉及170余名出国务工人员的诈骗案。
“金字塔”式各级中介，大多无一手资源
因正规有资质的外派出国劳务公司极少，招聘劳工度有限。受制于实力，招聘前既无力大张旗鼓宣传，招聘时又难以举行有影响的对接活动。往往接下订单后，只能在企业网页上发布招聘信息，在圈内寻找其他外派出国劳务信息公司合作。而根据公司规模及实力的大小，就衍生出二级、三级等呈金字塔式的中介服务公司。
这些小型规模的咨询服务公司的特点是分布广，地域性受限不大，旨在寻求拥有一手劳务订单的大劳务公司进行合作。赵先生就是众多劳务咨询服务公司大军中的一员。他从事出国劳务中介已有3年时间，出国劳务外派方向主要遍布日本、韩国、新加坡及东南亚各国，中东、非洲少数国家的劳务输出也在他们的服务范围之内。
“我们的主要工作就是找有资质、信誉好的劳务公司合作，替他们的项目招工，赚取中介费。”赵先生说，即便自己手上没有一手资源，需要承担的风险却很高。
对接风险高，合同期内常“背黑锅”
小型劳务公司的工作看似简单明了，其实既操心费力，风险又高。“我们下面对接的是工人，一旦我们上头的劳务公司项目出现问题，或者卷款逃跑，工人只会找上我们。”三年内，赵先生经历了无数次被上级劳务公司坑骗的情况，有的几经周折追回，有的只能自认倒霉，自掏腰包支付工人赔偿。“现在济南一家劳务公司还欠我六十多万的报名费，一直要不回来。”
赵先生介绍，国外工程项目对接不上，出国务工人员无法按照合同安排正常上岗的情况一出现，就是个很棘手的问题。服务费收齐了，公司跑路的也不在少数。
即便顺利地在国外安置好劳工，合同期内出现任何涉及劳工人身安全、薪资等问题时，首先牵涉其中的就是金字塔身的各级中介。
“背黑锅是常有的事，遇到能理解的工人还好，但大部分的工人都会找到我，索要赔偿或者直接起诉。”赵先生说，如遇劳务纠纷，在协调解决不能完成的时候，他们也只能起诉上级劳务公司，维护自身权益。
出国务工纠纷形成，国际官司难操作
2015年，赵先生与江苏省一家劳务公司合作，在全国招收四十余名工人前往迪拜一建筑工程进行出国劳务。手续、签证一切顺利，待到与项目方进行对接时却出现了工程开工遇阻的情况。四十余名劳工无工可做，便联合将项目负责人告上法庭。最终该负责人锒铛入狱，项目落空。不仅赵先生这一级劳务公司利益受损，直接与迪拜项目方合作的一级劳务公司也成受害者。
“最后，我和上级劳务公司都对劳工进行了赔偿。”赵先生说，最怕的就是遇到国外公司出现问题。纠纷一旦形成，国际官司很难操作。“国外律师很少有人愿意接，国内律师出国打官司的各项费用也是个大问题。”而这些风险却是一直存在的。
合作地域性跨度大，公司信誉度难辨认
郑先生在沂水县经营一家信息服务咨询公司已有8年时间，期间也曾遭遇很多劳务纠纷。按照郑先生的说法，在他们的圈里寻求有效的合作方式，基本通过朋友介绍，信誉好的劳务公司是他们的首选合作对象。
“有时候我们合作几次都非常成功，但到下一次就突然出现问题，我们只重新选择合作公司。”2015年，郑先生因与安徽一家劳务公司合作，共招收170余名劳工，而现在这家劳务公司却携款潜逃，40多万的赔偿费均由郑先生垫付。2016年春节后，本是一年中招工宣传的最佳时间，郑先生却暂停营业。“据我自己了解的规模差不多的同行中，有三分之一已经不干了。”
据了解，各级中介自寻合作，地域性跨度很大，这就对公司实力和信誉度的了解把握不够精准，极易造成劳务纠纷。
呼吁降低资质门槛，建立资源共享平台
赵先生和周先生都曾在采访中提到，资质申领门槛高的问题。“我们并非信誉不好，也不是没有对接项目的能力，但2000万的注册资金和300万的备用金对于普通公司来说很难能达到门槛标准。”郑先生说，他连续三年申请《对外劳务合作经营资格证书》，但都没能通过。
没有一个优良的资源共享平台就缺少有效信息的流动，也给了信誉度差，无实力的皮包公司更大的生存空间。“我们呼吁由上到下都能建立一个资源共享的信息平台，让各级中介合作更加有序，有保障。”赵先生说。
