中新网5月15日电 中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育15日做客中新网《新闻大家谈》时表示，中国向国外输出劳动力的最大障碍，还是各个国家和地区对国际劳动力流动的一部分管理限制的规定。
据中国商务部统计数据显示，2012年，中国对外劳务合作派出各类出国劳务人员51.2万人，同比增加6万人。梅新育在谈及中国对外劳务输出的现状和障碍时表示，“这是最大的一个障碍，而且这样的顾虑是合情合理的”。
他指出，人员的流动和人口的流动跟商品的流动效果是完全不一样的，如果进来了不同文化背景的新的人口，必然会发生冲突和这样那样的风险，而且对于任何一个国家来说，都希望保持自己国家的文化传统不发生改变，所以这是最大的一个障碍。
梅新育指出，第二个障碍在于就业机会。一般说来，如果海外外部的经济环境不是太好的话，能够提供给出国劳务人员的就业机会、岗位也会少很多，“而这两年外部大的经济环境不是太好，尽管其他条件相同，当地能够吸纳的中国劳动力也会少很多”。
“第三个问题是外部的安全问题。”梅新育说，如果外部的安全情况不是太好的话，可能这对于中国劳动力输出也很难。“当前，一些国家处于低烈度的内战生活或者是国际战争的情况，这对于我们出国劳务也构成了一个很大的障碍”。
梅新育指出，此外，对外劳务输出的障碍，还呈现在东道国对输出国文化传统的信任度等方面。“华侨华人和中国劳动力在这个方面给人的印象是比较好的，勤奋肯干，这样的社会形象很大程度上已经决定了劳动力进口国对你这个国家的劳动力接纳的程度”。
